Droits/devoirs et Avantages/inconvénients d'être un homme ou une femme
1. Introduction........................................................................................................................ 1
2. Physiologie,
santé............................................................................................................... 1
2.1. Inconvénients
femmes.......................................................................................... 1
2.2. Inconvénients
hommes......................................................................................... 1
2.3. Avantages
femmes............................................................................................... 2
2.4. Avantages
hommes.............................................................................................. 2
3. Aux niveaux
droits légaux et égalité....................................................................................... 2
3.1. Législation
droit du travail pour femme................................................................... 2
3.2. Législation
droit du travail pour homme.................................................................. 2
3.3. Devoir
légaux de l'homme..................................................................................... 2
4. Egalité,
inégalité dans les faits............................................................................................. 2
5. Conclusion :....................................................................................................................... 3
Dans le
monde (charia...)
Dans nos
sociétés civilisées (salaires ...)
Présentation du document :
Dans le monde moderne il existe un certains nombre d’inégalité entre l’homme et la femme, certaines commandée par la physiologie respective de l’homme et de la femme, inégalité naturelle, et d’autres crées par l’homme, au niveau des droits et des devoirs.
Nous essayerons de voir si elles sont toujours légitimes.
Ici nous réalisons seulement un exercice intellectuel, en prenant comme hypothèse d’école que le changement de sexe serait possible (ce qui n’est pas le cas actuellement).
Quels sont ou seraient les différences, les inégalités que rencontreraient les hommes ou les femmes qui changeraient de sexe. C’est ce que nous allons examiner.
Abréviations :
FR: en France, GB : en Grande-Bretagne
inquiétude pour les retard de règle
· fragilité des seins face aux chocs (peur de prendre un coup dessus)
infections (cystites etc...), beaucoup plus de problèmes gynécologiques, que pour un homme de problèmes andorlogiques.
douleur de l'enfantement (avant risque de décès lors de la grossesse).
cancer utérus, des seins
moindre force physique
risque de se faire violer (infériorisation par absence de sexe contribuant à la domination d’un sexe sur l’autre ou allant dans le sens de la domination du sexe mâle sur l’autre)
cancer prostate
longévité plus grande (82 ans pour les femme contre 74 ans pour les hommes en FR).
plus grande subtilité, finesse et adresse psychologiques, dans la négociation (?), les contacts relationnels, les fonctions de communications (elles sont mieux perçues dans les ressources humaines, la formation, le conseil).
talents littéraires (?)
plaisir sexuel plus grand
· plaisir des tétons, des seins
force physique
talents pour la science et l'analyse rationnelle (?)
uriner debout, sans avoir à se déculotter, à s’essuyer (un homme peut uriner presque partout ce qui n’est pas le cas d’une femme).
inconvénient (ou) avantages
interdiction du travail de nuit pour les femme (FR).
retraite plus tôt (GB).
droit aux congés de maternité pour la grossesse (mais inconvénient)
droit aux congés de paternité (récent) (FR) (et parentaux ?).
obligation service militaire ou civil ou coopération (FR).
infériorisation, infantilisations, inégalité des lois pour les femmes dans les pays musulmans (divorce _ doit à la répudiation de la femme _, héritage : les femmes reçoivent la moitié de la part des hommes)
à compétence égale, salaire inférieur (même dans pays civilisés et démocrates : FR).
· En FR, en 1994, le salaire moyen des femmes, est 22,1 % inférieur à celui de l’homme. Mais pondérée, par l’âge, l’ancienneté, la catégorie socioprofessionnelle, la qualification, la nationalité, le secteur d’activité, l’entreprise, la différence tombe à 14 % toutes professions confondues (source INSEE).
· Cette différence s’accroît en temps de crise, car les femmes ont souvent plus de postes précaires (CDD, intérim...). Une femme sur 3 aspire au temps partiel, autre source d’inégalité.
· Aucune femme n’est à la tête des 200 premières sociétés française.
· à peine 5 % de femme, dans les conseils d’administration.
· le salaire moyen des avocates est de 227 000 F, contre 429 000 F pour les avocat en 91 (FR).[2]
· Plus on monte dans la hiérarchie, plus l’écart est important (écart 26 % chez les cadres, entre employés 8 %).
· Les femmes sont mieux payés dans l’agro-alimentaire, la pharmacie, dans le pétrole, la mécanique...
· En FR, en 96, les femmes représentent 6 % des parlementaires à l’assemblée nationale.
spécialisation sexuelle de certains postes ou métiers.
Dans les conditions actuelles _ infériorisation traditionnelle de la femme par rapport à l'homme, toujours insciemment considérées comme réprésentant le sexe faible_ il y a donc plus d'avantage d'être un homme, raison pour laquelle 37 % des femmes auraient préférées être un homme, si elle avaient eu le choix de leur sexe de naissance.